本報訊(記者 張懷中 通訊員 謝嬡)小到員工與企業的勞資糾紛,大到園區的生活配套環境,來自企業的工會代表,都可通過工會這一特殊的平臺發聲,爭取權益。記者昨日獲悉:自去年全省首開先河試點“屬地化管理”以來,長沙經開區總工會為廣大職工、企業解決了很多問題,成為全省乃製冰機租賃至全國開發區工會工作的創新標桿。
  作為國家級開發區,長沙經開區有企業基層工會187個,覆蓋企業305家,會員人數近12萬。然而區內基層工會歸屬關係錯綜複雜,直接影響到企業工會日常管理混亂,職工維權出現沒人管的局面。2013年,全國總工會正式批准長沙經開區作為工會屬地化管理試點園區。這一全新的管理方式實施褐藻糖膠後,多家企業將工會關係轉入長沙經開區。在長沙經開區總工會與企業工會的座談和調研之中,許多關係職工切身利益的問題得以解決。
  如一些工會代表提出職工住房、租房緊張的問題,總工會向經開區黨工委提出建議,並協同有關部門,爭取到經開區啟動公租房建設;對於代表們反映的園區缺少文化服務設施問題,總工會將相關意見莊臣及時上報,並積極推動“職工之家”的建設。目前,園區已批地220畝,預備投資5億元,將於年內建設10萬平方米的大型職工之家。  (原標題:12萬產業工人有“娘家人撐腰”)
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